HR.png
HR2.png
HR3.png

Past Covid - Nye muligheter

Jon Arve Risan, daglig leder NorStella

Alle sitter og lurer på hvordan fremtiden vil fortone seg etter at pandemien er avblåst. Endring blir det. Vi mener å ha hevdet i en tidligere artikkel at HR får økt betydning i fremtiden. De ansatte er virksomhetens viktigste, men også mest krevende ressurs selv om IT kanskje vil hevde noe annet. Data og tilgang på data som deles trumfer alle.

Påstanden understøttes av http://www.tilt.no som blant annet skriver:

HR har gått fra være en støttefunksjon til å være en strategisk partner til å være en aktiv skaper av fremtiden.

  • I HR 1.0 bodde den gode, gamle personalavdelingen. De drev med administrasjon, lønn og var ofte å regne som et velferdsorgan for de ansatte.

  • HR 2.0 vokste fram rundt årtusenskiftet, pluss minus 15-20 år. I denne versjonen overtok ledelsen styringen av HR. Det er i denne fasen HR-folkene begynte å snakke om «strategisk HR», men selv om det har vært en del av faget i 20-30 år og lenger, er strategisk HR fremdeles noe mange HR-folk bare drømmer om.

  • HR 3.0 er dagens våte drøm for faget. I denne versjonen ikke bare er HR en administrativ støttefunksjon og strategisk partner, de er også aktive pådrivere for digitalisering, analyse og prediksjon.

Cognizant har satt seg ned og tenkt gjennom konsekvensene og mulighetene. Ut av dette har det kommet en fyldig rapport som skisserer 21 nye jobbmuligheter post covid.

Nyttig for deg som skal coache dine medarbeidere eller rådgi dine barn.

Jobbmulighetene (og de kreative titlene) er listet og i detalj beskrevet nedenfor:

  1. HR Data Detective

  2. WFH Facilitator

  3. Head of Business Behavior

  4. Strategic HR Business Continuity Director

  5. Algorithm Bias Auditor

  6. Second-Act Coach

  7. Uni4Life Coordinator

  8. Chatbot & Human Facilitator

  9. Gig Economy Manager

  10. Human Bias Officer

  11. Future of Work Leader

  12. Human-Machine Teaming Manager

  13. Workplace Environment Architect

  14. Chief Climate Response Leader

  15. Director of Well-Being

  16. Chief Purpose Planner

  17. Human Network Analyst

  18. Employee Enablement Coach

  19. VR Immersion Counselor

  20. Distraction Prevention Coach

  21. Genetic Diversity Officer

Detaljene finner du i rapporten her beskrevet i form av stillingsbeskrivelser. De nye jobbene er også beskrevet ut fra teknologisk betydning.

Vil du lese mer om hvordan eksisterende jobber utvikler seg for fremtiden så er det forsket på dette også i to omganger (2017 og 2018) og beskrevet over samme lest.

Resultatet finner du her (2017) eller her (2018).

I sum representerer dette materialet et godt grunnlag for egen refleksjon knyttet til hvor du vil være resten av ditt liv, hva du ønsker å drive med og hvordan du vil ha det.

Lykke til!

Publisert 7.3.2022